Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Wir laden Schülerinnen und Schüler der 8. bis 10. Klassen ein, in Betrieben des HanseBelt e.V. ihre persönlichen Stärken in praktischer Erprobung zu finden und dabei interessante Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber kennenzulernen. Die Betriebe lernen dabei die Talente der Schülerinnen und Schüler kennen und stellen sich und ihre Ausbildungsberufe vor.
Schülerinnen und Schüler finden bei uns zuerst heraus, welche Talente und Fähigkeiten sie haben und finden dann dazu den passenden Beruf. "Was kann ich eigentlich wirklich gut? Und was kann ich dann damit werden?" sind die am häufigsten gestellten Fragen bei der Berufsorientierung.
Unsere HanseBelt - Talenttour macht Station in 5 Betrieben mit praktischen Talentworkshops zum Testen der Fähigkeitentypen. "Bin ich eher ein Kommunikator oder eine Planerin, ein Handwerker oder eine Strategin oder kann ich perfekt Probleme analysieren und logische Lösungen finden?" An jeder Station kann ein Fähigkeitentyp erfahren werden. Dazu gibt es Begegnungen mit (jungen) Mitarbeitenden des Betriebes, einen Blick hinter die Kulissen und auf die Arbeitsplätze und Ausbildungen.
Alle besuchten Betriebe geben den Teilnehmenden eine Praktikumsgarantie innerhalb der folgenden 12 Monate! Nutzt diese Chancen für eure Kinder und meldet sie zur Talenttour 2023 an. Gerne können auch Freundinnen und Freunde eurer Kinder mitkommen!
Die HanseBelt Talenttour 2023 beginnt am 28. Februar 2023.
Anmeldeschluss ist der 14. Februar 2023.
Mehr Informationen zur Talenttour hier sowie Terminen und Stationen hier.
Zur Anmeldung hier klicken.
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Besser als ihr Ruf. Unternehmerinnen und Unternehmen können mit dem Meckern über die Generation Z und ihre typischen Eigenschaften nichts anfangen. Die praktischen Erfahrungen zeigen, dass die 20- 30-Jährigen genauso motiviert sind wie Generationen davor. Allerdings stellen Unternehmen auch fest, dass die jungen Menschen zusätzliche Erwartungen miteinbringen. Diese unterscheiden sich durchaus von denen älterer Mitarbeitender, was im Zweifel zu Konflikten führt. Wie Unternehmen Jung und Alt erfolgreich einbinden können, zeigt die ZUKUNFTSWERKSTATT on Tour.
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Bislang nehmen Menschen mit Behinderung nur unvollkommen am Arbeitsleben teil. Wie Unternehmen eine authentische inklusive Arbeitskultur einführen und von qualifizierten Mitarbeitenden mit Behinderung profitieren können, zeigt am 16. Oktober 2024 “ARBEIT.AUFFALLEND.ANDERS”. Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg (WKS) lädt mit dem Netzwerk Inklusion im Kreis Segeberg 4.0 unter Schirmherrschaft von Dr. Philipp Murmann, Präsident der Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e. V. (UVNord) zu einem Abend der besonderen Art ein. Die Verantwortlichen verbinden Impuls-Vorträge zu „Inklusiver Unternehmenskultur“ und „Unternehmerischen Potenzialen“ mit einer kurzen Theater-Performance und einer Ausstellungseröffnung.