Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Die Veranstaltungsreihe Zukunftswerkstatt Segeberg erfreut sich weiterhin regen Interesses. Am 02.05. machen wir Station bei der Sitex GmbH in Kaltenkirchen und hier sind bereits 10 Tage vorher alle Plätze inklusive Betriebsführung belegt.
Für interessierte Unternehmer:innen aus der Region gibt es nun noch die Möglichkeit sich am 3. Termin zum Thema KI praxisnah zu informieren. Dann in Henstedt-Ulzburg.
Am 28. Mai wird es ab 18 Uhr in der mit Süßigkeiten gefüllten Hochlagerhalle des Henstedt-Ulzburger Onlinehändlers „World of Sweets“ um praxisnahe Anwendungsbeispiele von KI im Unternehmensalltag gehen.
Mit "KI - einfach machen" konnten die Veranstalter Roman Spendler und seinen Kollegen Prof. Dr. Horst Hellbrück von der Universität Lübeck für diesen spannenden Beitrag gewinnen.
Neben der WKS sind die Erfolgswerkstatt Nord und Kreishandwerkerschaft Mittelholstein als Mitveranstalter an Bord und werden für diese Station unterstützt von Unternehmerverein HU-Marketing und der Gemeinde Henstedt-Ulzburg.
Die ersten Anmeldungen sind auch hierfür bereits eingetroffen. Es gibt aber noch einige Plätze in der Lagerhalle und auch für die Betriebsführung bei WOS.
Um Anmeldung wird entsprechend gebeten und wer an der optionalen Betriebsführung ab 17.30 Uhr teilnehmen möchte, sollte dies ebenfalls hier angeben.
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Frau & Beruf
Viele berufstätige Frauen kennen diese Situation. Sie wollen mehr arbeiten, aber ein starrer Schichtplan, die Anwesenheitspflicht auf Arbeit und die teilweise lückenhafte Kinderbetreuung bremsen die gesetzten Ziele aus. Am Ende bleibt es deswegen beim Minijob oder der Beschäftigung in Teilzeit. Unternehmen können jedoch mit flexiblen Arbeitsmodellen Anreize schaffen, dass Frauen im Beruf häufiger in Vollzeit durchstarten können.
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Besser als ihr Ruf. Unternehmerinnen und Unternehmen können mit dem Meckern über die Generation Z und ihre typischen Eigenschaften nichts anfangen. Die praktischen Erfahrungen zeigen, dass die 20- 30-Jährigen genauso motiviert sind wie Generationen davor. Allerdings stellen Unternehmen auch fest, dass die jungen Menschen zusätzliche Erwartungen miteinbringen. Diese unterscheiden sich durchaus von denen älterer Mitarbeitender, was im Zweifel zu Konflikten führt. Wie Unternehmen Jung und Alt erfolgreich einbinden können, zeigt die ZUKUNFTSWERKSTATT on Tour.