Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Liebe Unternehmer*innen und Arbeitgeber*innen,
junge, bestens qualifizierte und motivierte Fachkräfte gewinnen – DAS GEHT!
In der Bundeswehr dient eine Vielzahl von jungen, qualifizierten, motivierten und belastbaren Zeitsoldaten sowie Freiwilligen Wehrdienst Leistenden. Am Ende ihrer Dienstzeit stehen diese Fachkräfte vor einem „beruflichen Neustart“. In diesem Fachkräftepool steckt ein großes Potenzial für den Mittelstand.
Wie können Sie als Unternehmen davon profitieren?
Gehen Sie „Neue Wege in der Fachkräftegewinnung“. Die Ansprechpartnerinnen des Job-Service Kiel stellen Ihnen die Möglichkeiten der nachhaltigen Zusammenarbeit vor, zeigen Maßnahmen zur Unterstützung und Qualifizierung auf und freuen sich auf einen intensiven Austausch zur langfristigen Vernetzung.
P R O G R A M M
16:30 Uhr Eintreffen der Teilnehmer
17:00 Uhr Begrüßung
Danny Kensa, Der Mittelstand. BVMW
Till Gottstein, Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg mbH
17:10 Uhr WAS ZÄHLT - Neue Wege in der Fachkräftegewinnung
Der Job-Service des Berufsförderungsdienstes (BFD) der Bundeswehr Kiel stellt sich vor
Soldatinnen und Soldaten als Fachkräfte für den Mittelstand
Das Stellenportal der Bundeswehr
Andrea Rost & Inga Worek, Berufsförderungsdienst der Bundeswehr Kiel
18:00 Uhr Fragen und Austausch
18:30 Uhr Get-together und Networking
19:00 Uhr Veranstaltungsende
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Frau & Beruf
Viele berufstätige Frauen kennen diese Situation. Sie wollen mehr arbeiten, aber ein starrer Schichtplan, die Anwesenheitspflicht auf Arbeit und die teilweise lückenhafte Kinderbetreuung bremsen die gesetzten Ziele aus. Am Ende bleibt es deswegen beim Minijob oder der Beschäftigung in Teilzeit. Unternehmen können jedoch mit flexiblen Arbeitsmodellen Anreize schaffen, dass Frauen im Beruf häufiger in Vollzeit durchstarten können.
Newsbeitrag vom Uhr verfasst von Till Gottstein
Besser als ihr Ruf. Unternehmerinnen und Unternehmen können mit dem Meckern über die Generation Z und ihre typischen Eigenschaften nichts anfangen. Die praktischen Erfahrungen zeigen, dass die 20- 30-Jährigen genauso motiviert sind wie Generationen davor. Allerdings stellen Unternehmen auch fest, dass die jungen Menschen zusätzliche Erwartungen miteinbringen. Diese unterscheiden sich durchaus von denen älterer Mitarbeitender, was im Zweifel zu Konflikten führt. Wie Unternehmen Jung und Alt erfolgreich einbinden können, zeigt die ZUKUNFTSWERKSTATT on Tour.